सदस्यों और उम्मीदवारों को उपहार, लाभ, मुआवजे या विचार को स्वीकार नहीं करना चाहिए जो प्रतिस्पर्धा के साथ प्रतिस्पर्धा करता है, या उनके नियोक्ता के हितों के साथ ब्याज की संघर्ष पैदा करने की उम्मीद की जा सकती है, जब तक कि वे इसमें शामिल सभी दलों की लिखित सहमति न देते हों ।
स्टैंडर्ड IV-B
के पीछे तर्क कई मानकों के साथ, मानक IV-B द्वारा आवश्यक प्रकटीकरण को ब्याज के संभावित संघर्षों को उजागर और रोके जाने का इरादा है - इस स्थिति में, संभावित विरोध जो अतिरिक्त के साथ उत्पन्न हो सकते हैं किसी व्यक्ति को ट्रस्ट की स्थिति में उपहार या मौद्रिक बोनस।
- धन प्रेरित - निवेश व्यवसाय वह है जो अत्यधिक बुद्धिमान, सक्षम और प्रेरित लोगों को आकर्षित करता है कुछ लोग इस तथ्य से आकर्षित होते हैं कि यह काम अक्सर दिलचस्प, गतिशील और चुनौतीपूर्ण हो सकता है, जबकि दूसरों को उनकी रणनीतियों, अंतर्दृष्टि और योजना द्वारा दूसरों की वित्तीय कल्याण को बढ़ाने के लिए प्रेरित किया जाता है। इसी समय, इसमें कोई सवाल ही नहीं है कि आकर्षक वेतन, बोनस और अन्य भत्तों की क्षमता परंपरागत रूप से युवा स्नातकों के लिए संभावित कैरियर विकल्पों का मूल्यांकन करने और अन्य उद्योगों में काम करने वालों के लिए एक प्राथमिक ड्रा रहा है, लेकिन एक अन्य कैरियर पथ की तलाश में है।
- मनी दूषित - इस प्रकार, यह उन उद्योगों के साथ आबादी वाला उद्योग है जो प्राय: पैसे से प्रेरित होते हैं, जो कि अमीर व्यक्तियों और कंपनियों को अपनी सेवाओं को बेचते हैं और बाजार में बेचते हैं, जिनके पास आम तौर पर खर्च करने के लिए पर्याप्त पैसा होता है। यह मानक मानता है कि लालच और पैसा भ्रष्ट होने की संभावना है- यानी, जब हम किसी बाहरी पार्टी से अतिरिक्त उपहार और धन स्वीकार करते हैं, तो यह संभव है कि यह धन या तो सीधे या अप्रत्यक्ष रूप से हमारे निर्णय लेने को प्रभावित कर सकता है। सभी ग्राहकों के सर्वोत्तम हित में और हमारे नियोक्ता के सर्वोत्तम हित में निष्पक्ष कार्य करने के बजाय, हम उन लोगों के प्रति वफादारी विकसित कर सकते हैं जो सबसे महंगे उपहार प्रदान करते हैं, और यहां तक कि उपहार देने वालों के साथ हमारे संबंधों की प्रकृति को छुपाने के लिए भी कार्य करते हैं
- धन - यह हमेशा खराब नहीं है - मानक IV-B यह मानते नहीं है कि अतिरिक्त बोनस और उपहारों के लिए हर व्यवस्था भ्रष्ट है। यह सुनिश्चित करने के लिए, मानक IV-B किसी को अतिरिक्त उपहार, लाभ, बोनस और अन्य को स्वीकार करने से रोकता नहीं है - यह केवल तब होता है जब पुरस्कार और / या मुआवजा स्वीकार किया जाता है, मानक सीएफए सदस्य या उम्मीदवार को उसके बारे में सूचित करने के लिए बाध्य करता है नियोक्ता, लिखित में। अन्य मानक के साथ, उचित प्रतिनिधित्व और पूर्ण प्रकटीकरण के सिद्धांत मार्गदर्शक सिद्धांत हैं, क्योंकि हमारा मानना है कि नियोक्ता इस पूर्ण प्रकटीकरण के लिए हकदार है। यह फैसला करना नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है कि अतिरिक्त मुआवजे की व्यवस्था उपयुक्त है या नहीं, और क्या वे उस कर्मचारी के कार्यों और प्रेरणाओं को प्रभावित करते हैं।